Nöbetçi Eczaneler
Doğum iznine ilişkin yeni düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan değişiklikle birlikte kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık ücretli izin hakkı tanındı.
Düzenlemeye göre, sağlık durumunun uygun olması halinde doktor onayıyla doğumdan önce çalışılabilecek süre de yeniden düzenlendi. Bu süre 3 haftadan 2 haftaya indirildi.
Koruyucu Ailelere ve Eşlere Yeni Haklar
Yeni kanunla birlikte koruyucu aile olan çalışanlara da ek izin hakkı getirildi. Bir veya daha fazla çocuğu koruyucu aile olarak yanına alan işçilere, çocuğun tesliminden sonra talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin verilecek.
Ayrıca eşinin doğum yapması halinde babalara verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.
Çoğul Gebelikte Süre Uzatıldı
Kadın işçilere, talep etmeleri halinde 24 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin hakkı tanındı. Çoğul gebeliklerde ise bu süre 26 haftaya çıkarıldı.
Analık Halinde Sigorta Düzenlemesi
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle analık hali kapsamında değerlendirilen süre 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Böylece sigortalı kadınların doğum öncesi ve sonrası süreçte daha uzun süre geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi sağlandı.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Şartları
Yeni düzenlemeyle birlikte sigortalı kadınların doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim bildirmiş olması şartıyla, çalışmadıkları süreler için geçici iş göremezlik ödeneği alabilecekleri belirtildi.
Çocuklarla İlgili Kurumlarda Güvenlik Düzenlemesi
Çocuk Koruma Kanunu’nda yapılan değişiklikle, belirli ağır suçlardan mahkumiyeti bulunan kişilerin çocuklara yönelik alanlarda çalışması, işletme açması veya görev alması yasaklandı.
Ayrıca bu kapsama giren iş yerlerinde çalışanların, her 6 ayda bir çalışabilirlik durumunu gösteren resmi belge ibraz etmesi zorunlu hale getirildi. Kurallara aykırı hareket eden işverenlere ise brüt asgari ücretin 3 ila 7 katı arasında değişen idari para cezaları uygulanacak.
Yeni Dönem Başladı
Yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte hem çalışanların doğum sürecine yönelik hakları genişletildi hem de çocuklara yönelik alanlarda güvenlik tedbirleri artırıldı.