Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren İzin Kararı

İşten Çıkarılan Çalışanın Davası Yargıtay’a Taşındı

İstanbul’da çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek işvereni hakkında dava açtı. Çalışan, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını, resmi tatillerde mesai yaptığını, hafta sonlarında da çalıştırıldığını ve yıllık izinlerini kullanamadığını öne sürerek çeşitli işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.

İşveren ise çalışanın iş yerinde güveni kötüye kullanarak haksız menfaat sağladığının tespit edilmesi üzerine istifa ettiğini savunarak herhangi bir alacağının bulunmadığını ileri sürdü.

Yerel Mahkeme Davayı Kısmen Kabul Etti

Davaya bakan İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden gösterilmeksizin feshedildiğine hükmetti. Ancak mahkeme, hafta tatili alacağının ispatlanamadığı, resmi tatil ücretlerinin ödendiği ve işçiye yıllık izinlerinin kullandırıldığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.

Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı, kararın usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına temyiz başvurusunda bulundu.

Hafta Tatili İzin Süresinden Düşülemeyecek

Temyiz başvurusunda, yıllık izin kullanılan dönemlere denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı. İşçinin yıllık izin kullandığı tarihler içerisinde hafta tatiline denk gelen günlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kanun yararına temyiz talebini yerinde bularak yerel mahkeme kararını bozdu.

Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde yer alan “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmüne dikkat çekildi.

Dosyada yapılan incelemede işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu, izin kullandığı dönemler içerisinde 4 hafta tatili gününün yer aldığı tespit edildi. Bu nedenle söz konusu 4 günün yıllık izin hesabından düşülemeyeceği ve işçinin kullanılmamış 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğu sonucuna varıldı.

İşten Ayrılan Çalışanlara Önemli Hatırlatma

Yargıtay’ın kararıyla birlikte, iş sözleşmesi sona eren çalışanların kullanılmamış yıllık izin haklarının hesaplanmasında hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği bir kez daha ortaya konuldu. Karar, benzer durumdaki çalışanlar açısından emsal niteliği taşıyor.